又到了金三银四，如何做好跳槽的准备

眼下又到一年一度的跳槽高峰期，在众多平台看到了不少可观的岗位招聘，不知道大家是否已经蠢蠢欲动了？

最近我家赵先生也要换工作了，今天是他在公司的最后一天，他说心里五味杂陈，毕竟工作了4年的地方，这份情感难以割舍。但是人总得向前看，不断迎接新的挑战，成长自己。

在去年6月，我经历了一次从未有过的公司变故：部门解散了。最终我经历了1个半月的面试，来到了现在公司。在新公司初期非常不适应：工作流程、组织架构等等曾一度让我想放弃，但还是结合自身实际情况慢慢克服过去了，最终在年终绩效考评中拿到不错的评价。

虽然2017年波折不少，但结果是满意的，接下来还是结合我自己和身边的人一些跳槽经历，做一些心得总结吧。

∽∽自 我 了 解∽∽

我其实并不是很赞同在同一个岗位工作6、7年的状态，尤其是在互联网公司（仅限于个人观点）。社会每天都日新月异的发生变化，到处充满着竞争和新的机遇挑战，可能上个月还在谈论人工智能，这个月大家都在说区块链。我们适当的出去面试了解下行业发展状态，了解下自己在当前领域的位置，还有哪方面不足，有哪些新的机遇。 在去年6月面试中，大大小小面试了几十家，有一线的、非一线，总的过程我还是觉得收获颇多，我更清楚自己该往哪个方向发展，这个过程也像一面镜子看到自己不足和被别人欣赏的优势。

关键词

自己位置、优势与不足、职业发展

∽∽跳 槽 动 机 ∽∽

马云曾说过员工离职的原因归根结底就是两点：1、钱没给到位。2、心里委屈干的不爽。我不赞同符合这两点就要提出离职走人。俗话说：谋事在天，成事在人。如果在工作上遇到一点考验就动摇，以后不管跳到哪一家公司都干不长久，这对个人成长来说，这个人的事业就犹如浮萍一样。一般来说进入新公司第1-2年是能力提升较快的阶段。曾经有一位朋友在工作上遇到人际复杂，干的很不开心，当初想辞职走人，后来在一番思想斗争后坚持下来，而那位针对她的人调离了岗位，她现在在公司晋升飞快，成了副总得力好手。

赵先生这次跳槽主要原因还是自身发展空间有限，高层对现在项目并没有重视与投入，在资源严重流失的情况下还只是维持现状。他也曾想过内部调换部门，但是看到公司在行业的趋势他还是做出了自己的选择。

我总结了一下跳槽动机几个关键词：

自身发展空间、行业趋势、薪资、团队氛围

∽∽如何找到一份合适的工作∽∽

围城内外：一线公司与非一线公司

在投简历时，会看到BAT、TMD、ABCDE轮公司的岗位，最终究竟该如何去跳呢。一线公司和非一线公司究竟有何不同？很简单，大公司做的工作，流程清晰，不需要去推动大的项目，专注具体事项，可能是画某一套节日icon，某一个功能入口，例如会员模块更新迭代等。这对个人来说专业能力精细度更高。而非一线公司，一个人可能会干多个人的活，没有用研怎么办？产品不专业怎么办？需要转化多个角色帮助同事一起推动项目，甚至自己提出问题及方案推动项目进展，这对个人来说锻炼的能力宽广一些。小A是我上家公司的同事，工作6年，他早期在百度输入法，去年我们一起失业后他入职了某狗公司。他一直感叹说没法再继续画了，每天都是画的差不多，60%灰与65%的灰之间调来调去，他说想在能力宽度上提升，去做一些项目推动的事情。

对于围城内外，我的观点是：趁着年轻多努力多奋斗，能去专业大公司尽量要去，打磨自己专业精细度，然后再从纵向往横向发展。（个人观点不喜勿喷）。

最终这都要取决于我们对自身的了解，自己能力的定位、还有对自己发展的规划。换一份满意工作比相亲还难，不光是对方选择你，我们也得选择对方。一个好的工作氛围、好的团队、好的leader能让我们在工作中如鱼得水。

赵先生在这次换工作中，考察了很多方面：leader的行业水平、影响力，他未来所做项目的价值，公司对开发技术的重视度。最终选择了契合度比较高的这个offer。

关键词：

看公司价值观、看公司Leader、看公司项目价值

∽∽ 要准备的面试内容 ∽∽

Step1-让简历作品脱颖而出

作品包装

适度的作品包装是为了让我们作品在视觉效果上能抓人眼球，在众多简历中脱颖而出。去年我入职新公司后也面过一些设计师，对面试中的一位设计师印象比较深，他的作品没有任何包装，文件夹看得我一头乱，仔细去看每一个作品质量也可以，最后聊到一些兴趣时他拿出了手机里的3福插画说是给他得了黄疸的儿子画的，那三幅插画的品质以及他注入的情感特别打动我。这个故事其实是想说：能力很好的设计师不注重作品的包装，很容易留下一般的印象，这样就很可惜。

作品包装目的主要是为了更清晰向面试官展现自己，我建议以下几点

1、过硬的视觉效果。pdf形式呈现，整个文件大小不超过15m，

2、其次是作品呈现的条理清晰，完整度高。

3、呈现设计推导过程，比如问题、设计依据、设计目标等。

4、最后控制作品的质量，早期不太好的作品可以减少，突出自己核心能力：颜色？板式？图标？交互？等等。。。

截图来源dribbble

梳理重要的项目经验

对重要项目的梳理是为了在面试中掌握主动，而不是等着别人挖掘问你在这个项目的价值产出。梳理的思路主要有：项目背景、用户前期调研、头脑风暴、设计洞察、解决问题、设计方案、数据跟踪、是否产生新问题、如何优化等等？在这个项目中，你所扮演角色，在什么地方起到关键作用等等。梳理的最终目的是让我们更清晰有条理向面试官展现自己的优势。

清晰的职业规划或者发展方向

我在自己的简历最后部分会写上自己未来的发展方向。这也是节省彼此的时间和面试官比较直接的一种沟通方式。大多数设计师对自己没有一个清晰的规划，比较随性，身边有不少同事最终目标就是成为一个独立的设计师，但并不清楚如何规划，这样的发展会比较迷茫，我建议对自己有全面了解和定位，了解整体行业动态发展，去往那样的方向靠拢。

Step2-面试前的准备

当简历通过筛选后，接到面试电话后，接下来面临的关卡更残酷。一般来说，如果在一面中聊的时间比较短，而且很客气让你回去等通知，99%的可能是被pass了。也会有少数情况，比如领导开会，出去了，但是这种几率比较小。所以在一面的表现比较关键，这是通关的第一个关卡。

如何应聘设计师或、高级设计师职位

在一面中要表现出哪些方面呢？

通常一面的面试官都是以后会一起共事的高级设计师或者设计小组长，这个面试官主要都是考察专业能力、所做的项目、沟通表达能力、团队合作意识方面。

二面的面试官一般就是以后要面对的领导、直属上级。这一关特别重要，因为他就是决定是否要你的关键人之一。面试中这样的领导比较关注设计流程、思维层面、眼界、学习能力、主观能动性、创新能力、应变能力等。比如在这个项目中你所参与的角色，如何参与整个产品周期迭代，如何了解到产品的定位、背景和目标，这样设计在解决什么问题，如何去思考的，经过了什么样的妥协，如何帮助团队提升了设计品质，在设计中如何去提升产品的创新价值，经历怎么样的思考与验证等等。当我们呈现出作品来并不局限在这个页面，而是我们如何去思考颜色、控件、字体大小、交互、整体关系的。怎么去验证这样的设计的价值。

颜色的推导过程

创意思路的产生过程

总结一下几个关键词

工作流程、设计思维、创新能力、学习能力、主观积极性、沟通表达能力、性格与个性

常被问到的一些问题

1、项目中怎么做设计思考，风格探索、怎么验证、落地实施、遇到什么问题？

2、在项目中参与的角色是什么样、设计流程是什么样？

3、设计在评审被吐槽怎么妥协？

4、需求变更如何沟通解决？

5、……

在这个环节，是真金还是白银就被识别出来了。没有真正进展的项目，任凭虚假捏造是无法逃过面试官的火眼金睛的。这就是二面要考察的部分，不是看作品多漂亮，而是从这个作品背后的经历推导出我们具备什么能力，是否与招聘的岗位匹配。

三面～四面的面试官会是交叉面或者总监/VP，（根据不同公司不同情况）这个环节更多考察的是大局观，积极性、性格、创新性、学习能力等方面。三面的面试官很多并不是设计专业出身，可能是产品总监，运营总监、vp之类。他们关注的是是否具备较高的产品思维，推动创新能力、创造商业价值等。

常被问到的一些问题

1、市场中比较好的产品是那几个，好在哪？

2、这个项目上线后数据怎么样，有什么价值？

3、项目延后怎么办？

4、……

HR面

如果最后聊到了HR这一关，那这个面试的通关基本到了70%的进度。说到这里不得不佩服马爸爸系的hr姐姐，的确是手握生杀大权，hr姐姐拥有较高话语权，直接可以决定前面经过过五关斩六将求职者的最终去向。在面试中我很小心在hr这一关，她们会一直追问很多细节，最后给扣上一些莫名其妙的理由：比如不愿意做管理、求职意向不强烈等等。（仅仅是吐槽马爸爸系的hr，像其他TMD的hr就挺好：），所以在面试中大家尽量都准备好这个环节。

我总结了一下hr会经常问的一些问题

1、准备一些个人基本情况

2、每段工作经历成长收获是什么？

3、你对自己的优势与不足？

4、每段工作跳槽的原因是什么？

5、哪一个项目最有成就感？

6、未来5年内的职业怎么规划？

7、…………

∽∽ 写在最后 ∽∽

最近一直感叹到：跳槽这个事真的是7分能力、3分靠机遇，心想事成的几率有限。无非是一个水坑跳到另一个火坑，哈哈。究竟怎么发展还是要看个人，擦亮眼睛看清未来，找到适合自己的位置、发挥自己价值。毕竟每个人的能力与状况都不一样，结合自身实际去找到更好的发展空间。

最后祝福大家拿到好的offer，前途似锦。

作者：Hellen

七年设计经验，艺术设计学硕士毕业，专注用户体验设计、心理学、自我管理与提升

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原文始发于微信公众号（咏舍）：又到了金三银四，如何做好跳槽的准备