UI、交互设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，统称界面设计。
好的UI、交互设计不仅让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。界面设计不是单纯的美术绘画，他需要定位使用者、使用环境、使用方式并且为最终用户而设计，是纯粹的科学性的艺术设计。检验一个界面好坏的标准是用户的感受。所以界面设计要和用户研究紧密结合，是一个不断为最终用户设计满意视觉效果的过程。
UI、交互设计师面试时应该注意哪些问题呢，小编总结了几点仅供大家参考：
对于没有太多经验的UI、交互设计专业同学来说，公司考核你合适不合适，主要是考核你的学习能力如何，是否勤奋，沟通能力如何，执行力怎么样。
首先你要表现出你对设计软件已经熟练了，不存在操作上的问题，表现出你知道视觉UI流行的趋势，能说出一些为什么这样会流行起来，有什么优点。
刚毕业同学不要问人乱要天价，你还需要过试用期。企业给机会，要有感恩的心。也不能要薪太少，破坏行业秩序的同时，企业未必要你!大量偏离行规，企业会判断你能力不足。
具备用户体验意识：你在面试时，你自己就是产品，面试方就是用户，作为UI、交互设计师要考虑的是，怎样最快最好把自己的产品展示给用户。要意识到用户就在身边，随时关注用户对你设计和产品的看法。作品虽然pc端也可以看，但用手机直接给考官看，用户体验会更好。
作为一名UI、交互设计师，把自己的作品放在手机上，是一种职业素养的体现。无论是上线产品还是单图，无论设计优劣，关键在于有or没有。没有这个意识，有的企业会直接out掉。
做充足准备：你有提前做功课吗？有查看公司资料吗？公司APP下载了吗？招聘方希望，你能对公司主动提前了解。 这一批人，企业会将之划入较优先考虑的范畴。有些人不光看了产品，对产品理念、市场定位还做了分析，认可公司文化。这类应聘者即使设计能力欠佳，公司也愿意花时间培养。
勇于承认错误：有的招聘方会刻意提尖锐问题，例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误，他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。面对不足，部分面试者想方设法为自己辩解，甚至找借口推脱，推到老板、产品经理身上。招聘方认为，这样的人是没有责任心的，工作进度也必将很慢。对公司来讲，犯错不要紧，要紧的是对待错误的态度。
有学习欲望：而学习欲是推动设计师进步的动力。UI、交互设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多，涉及到生活、哲学、人生道理，来获取灵感。 例如，有些企业会问你“最近在看什么书”，这里的书并不限于专业书籍。喜欢看书有利于设计师的想象力，培养设计师对生活的观察、理解和思维能力，对社会、人性的理解促进设计师完善用户体验。这种设计师自带火花，只要添一把柴火，就能烧得很旺。
具备分享意识：企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说，愿意分享idea的设计师，既有利于个人成长，也有利于团队建设。 举个栗子：面试官问你“中午都怎么吃饭？”，就是在考察你的分享意识。愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人，是企业更喜欢的类型。
设计能力：考察设计能力是基本，但我们把它放在最后一条。在部分企业眼里，与其他素质相比，设计能力甚至可以算得上最不重要的。因为设计能力是可以培养的，短期内就能达到一个小高度。以上就是小编总结的关于UI、交互设计师面试的内容希望可以在面试的时候帮到大家。UI、交互设计师们，看看这篇文章的面试要求，你具备吗？
新鲜的工具和科技不断的冲击着我们的生活，为了更好的为广大UI、交互设计爱好者服务，我们会不定期举办公益分享会，近期公益分享会2018年6月3日：“新金融新电商新设计-UXDC设计专家讲堂”，活动行——搜索：UXDC或新金融，即可与小米、滴滴、宜信设计师零距离学设计。
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